キャリアプラン

当社は、社員が成長できるフィールドを提供するとともに、下図のとおり社員１人１人が能力に合わせたキャリアステップを身に着けるように、各種研修への参加、日々の業務を通じた職場教育、ジョブローテーション等を組み合わせることにより人材「人財」の育成を行っています。

1～2年目：メンバー

  • 社会人としての基礎、考えを身に着ける
  • 仕事を覚える
  • 基本的な開発技術を習得する

3～6年目：サブリーダー

  • 人間力を高める
  • 仕事の幅を広げる
  • 開発技術の応用、業務知識の習得する

6～9年目：リーダー

  • コミュニケーション能力強化（リーダーシップ、マネジメント）
  • 責任感を持つ（課題を発見し解決する、最後までやり遂げる）
  • チームをまとめる

10年目～：スペシャリスト

専門的なスキルで能力を発揮

  • アプリケーションスペシャリスト
  • データーベーススペシャリスト
  • ネットワークスペシャリスト
  • システムアーキテクト

10年目～：マネージャー

メンバーを管理しながらチームを統括

教育システム

入社１年目は、しっかりと基礎を学んでいただきます。IT業界に必要な3つのスキル（HS：ヒューマンスキル、CS：コンセプチュアルスキル、TS：テクニカルスキル）を集合型研修で基礎から学んでいただきます。その後はOJTとして職場で実践を積みながら基礎能力を高めていきます。
このようなしっかりした研修を準備していますので、ITスキル未経験の学生さんでも安心してください。

入社一年目のロードマップ

OFF-JT：「Off The Job Training」職場外の研修期間で行われる教育訓練（座学・実習）のこと。
OJT：「On the Job Training」職場での実業務を通じて行う従業員による教育訓練のこと。

プログラムだけでなく、社会人として必要なヒューマンスキルなど、バランスよく学べます。