新入社員から始まり管理職まで、常に1人1人の能力に合わせた教育を取り入れています。

当社では「人財」という財産を築き上げるために様々な教育システムを取り入れています。
常に目標を設定し、目標をクリアするための「テクニカルスキル」、「ヒューマンスキル」、「業務スキル」といった研修や教育制度を行なっています。
また、資格取得に合わせた外部機関研修等により、資格取得にも力を入れています。

新入社員のためのOJT・OFF-JTカリキュラムによる教育制度

当社ではCHISA（千葉県情報サービス産業協会）が実施する「実践型人材養成システム」に参加し OJT、OFF-JTを組み合わせ即戦力として企業の中核を担う人材教育を目指しています。